与吉林省工商联汽车维修配件行业商会达成战略合作

12月9日下午14时，吉林省工商联汽车维修配件行业商会常务副会长胡克文、秘书长殷功林、副会长兼人力资源部部长焦明伟来协会摊讨，准备开展战略合作。

近年来，随着我国汽车制造业和公路交通运输业的迅猛发展，汽车数量在不断增加，但汽车维修行业却相对落后，污染环境问题比较严重，引起了社会的广泛关注。

汽车产业是吉林省的支柱产业，这个市场包括汽车前市场（即整车市场和零部件配套产业）和后市场，其中，后市场的市场比重远远大于前市场，不但创造了巨大的财富，而且发挥了带动区域经济发展、拓展就业、稳定社会的作用。

为了深入贯彻落实习近平总书记提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，协会副秘书长姜明与商会常务副会长胡克文等就此问题展开了深入的探讨，并对汽车维修行业污染环境的问题进行了讨论。讨论结束后，双方达成关于开展汽车维修行业废物污染环境治理的合作。

 尽管已年终岁尾，但协会将持续为环保行业竭尽全力，奋斗到底。

英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学习的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。

文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。
 产生企业*者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的*。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。认识从企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。
一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。